1. 财通证券大智慧下载，谁是券商股的龙头？

呵呵，这三只券商股我们先来瞧瞧它们所属行业板块指数~！月线图证券行业板指和上证指数差不多~！都在2016年开始熔断的位置折腾~！起伏仍不定~！

而这些个股嘛，周期看长做短，月线图最好也对比分析；中金证券应该是中金公司（03908）（601995）和中信证券（600030）、东方财富（300059）分属港股、上证和创业三种板块，都强于上证指数，都当过不同时段证券板块的龙头，只是分属梯队不同而已~，都在为稳定指数出力~！相比之下，中信证券仍在吃熔断至2015年历史次高的鱼身段；而东方财富前复权图形已超2015年对应沪指的5178点高度点位置在吃鱼尾，而不复权图形，则是熔断位置之下在填权，填前期2016年4月18日十送八的除权分红缺口啃鱼头；中金公司港股03908本月也是创了历史新高后鱼尾回调震荡~！A股的601995才上市为次新股也紧跟~！鱼头骨头多，鱼身剌少最肥美，鱼尾刺多更得多加小心~！

唉，基金抱团股，股指期货IF、IC标的滴成份股，涨跌随意，龙不龙头无所谓了；这年头，有题材时人傻钱多，整个板块都会一起轮动，鸡犬升天滴~！呵呵，怪不得沪指控制得如些精准，养——套——杀，节前赚钱都不易咧~！

2. 如何理解争是不争？

一个人内心强大的标志是什么？

作家冯唐，有一次跨界去当主持人，节目播出后，网上对他骂声一片。

有人看不下去，私底下问他，对此事有什么看法。

冯唐却云淡风轻地说：

这些负面评价关我屁事，那是他们的事。

世间万事万物，归根结底是两件事：

一件是 “关我屁事”，一件是 “关你屁事”。

仔细想想“关我屁事”和“关你屁事”这八个字，虽然粗俗，但是却能解决生活中80%的烦恼。

人这一辈子，活在别人嘴里，不如活在自己心里。

无论你怎么好，你也不可能让所有人满意，正如冯唐所言：

内心强大到混蛋，比什么都重要。

不争辩，是一种智慧

常与同好争长短，不与傻瓜论短长。

跟傻瓜争论，往往是费时又费力，最后赔上了自己的好心情。

古话常说，道理是越辩越明的，殊不知，层次不同的人，是无法沟通的。

峨眉山上住着一位得道高僧，已经活了一百岁了。

有人远道而来，向他请教快乐的秘诀。

高僧平静地说：“永远不要和愚者争论。”

那人似乎对这个答案并不满意，于是说：

“大师，我不太同意你说的这一点就是秘诀。”

高僧笑呵呵地说：“是的，你说得很对！”

井蛙不可语海，夏虫不可语冰。

不要试图和一个傻子争论，因为他会把你拉到和他同样的水平，然后用他丰富的经验，打哭你。

卡耐基曾说：“在争论中获胜的唯一方式，就是避免争论。”

深以为然，很多情况下强行争论，往往是赢了道理，输了感情。

杨绛和钱钟书，都是著名的学者，在学术问题上也难免较真。

一次俩人在出国的轮船上吵了起来，原来，两人因为一个法文的发音问题争论不休。

杨绛说钱钟书的发文发音有点乡音，钱钟书表示不服。

在争执过程中，彼此说了很多伤感情的话。

后来他们请船上一个能说英语的法国人做判官，裁判认为杨绛说的是对的。

对于获胜，杨绛没有丝毫喜悦，反而觉得很不开心，因为这次争论，让两人输掉了和气，也输掉了好心情。

生活中没那么多大是大非的问题，为了维持感情，做一点点让步，真的不丢人。

避免不必要的争论，是一种难得的生活智慧。

不解释，是一种成熟

这世间，更多的是如人饮水，冷暖自知。

永远不要试图解释你自己，因为人永远无法感同身受。

有一次季羡林和臧克家去一个小饭馆吃饭，邻座是一对母子。

看到母亲去了洗手间，孩子爬上桌子，想用手抓花生米，但颤颤巍巍脚下一滑，不慎从桌子上滑了下来。

季羡林见状马上上去把孩子抱在怀里安抚，未曾想，孩子哭得愈发伤心了。

这时，孩子的母亲从洗手间走出来，不分青红皂白，对着季羡林就是一顿数落：

“你一个大人干吗欺负小孩？”。

臧克家马上站起来准备辩白，但却被季羡林拦下了。

看到季羡林默不作声，孩子的母亲气焰愈发旺盛。

“要是我儿子受伤了，我跟你没完。”一边检查着孩子的伤情，一边嚷嚷着。

周围的人实在是看不下去，开始为季羡林打抱不平。

“是你的孩子自己摔倒，人家这位先生好心去扶了起来，你倒好，还骂别人。”

知道真相后，女人羞红了脸。

事后，臧克家问季羡林：“你明明被人误解了，她骂你，你为何不还嘴？”

季羡林却说：“大家都看着呢，我何解释。”

在你生活中，有没有这样的情况：

在工作中被误会的时候，你越解释，别人越觉得你在推卸责任；

在感情中被误会的时候，你越解释，别人越觉得你有所隐瞒；

在生活中被误会的时候，你越解释，别人越觉得你没有底气。

解释的力量是苍白的，沉默是最好的回答。做好你自己，事实和结果比语言更有力度。

管不住别人的嘴，但我们至少能守住自己的心。

罗永浩曾说过，这辈子只有碰到两种情况会去解释：

第一是法院、警察误会我了，我要去解释，不解释就会出事的；

第二是挚友亲朋误会我了，我要解释，避免他们伤心；

剩下的什么泛泛之交、点头朋友，随你误会去。

懒得解释，彪悍的人生不需要解释！

活得努力的人，才没时间对别人，品头论足；过得无聊的人，才有闲工夫对人，说长道短。

不是所有事都需要解释，不是所有人都配得上你的解释。

不纠缠，是一种洒脱

曾在知乎上看到这样一个问题：“人生痛苦的根源是什么？”

其中有位网友的回答很有哲理：“忘不掉，放不下，输不起。”

归根结底一句话，不过四个字：过于执念。

岁月是一场有去无回的旅行，好的坏的风景，不必怀抱着过去的回忆入睡，也不必对往事念念不忘。

一直沉湎于过去的人，是很难幸福的，不纠缠，是一种洒脱，也是开启幸福的钥匙。

深情而不纠缠，是最好的感情观。

人生如棋，落子无悔。

谁没有爱过一个爱而不得的人。

你们在情窦初开的时候在一起，彼此也曾交换过真心。

世间好物不坚牢，彩云易散琉璃碎，世上最难得的是真心，最善变的也是人心。

你曾经喜欢喝可乐，但后来你不喜欢了，你没有错，可乐也没有错。

向来缘浅，奈何情深，爱过恨过，都是经过。

那些错过的人，都是错的人，相濡以沫，不如相忘于江湖。

认真而不纠缠，是最好的生活观。

弃我去者，昨日之日不可留；乱我心者，今日之日多烦忧。

凡是过往，皆为序章。

纠缠于过去的成就，往往很难进步，纠缠于过去的失败，往往很难崛起。

人生，是一场通往未来的单行道，生活，从来都没有回头路。

与其生气，不如争气；与其抱怨，不如改变。

把心放下，把眼光往前看，就让往事随风，消散在时光里。

愿你缓慢而坚定地向前走，一直走。

不争辩，解脱他人的嘴；

不解释，解脱自己的心；

不纠缠，解脱过往的回忆；

让过去过去，让未来到来，懂你的人，不需要解释，不懂你的人，再解释也没用。

人生短短数十载，你的精力，要留给值得的人，值得的事。

做好自己，但行好事，莫问前程。

3. 恒生电子在AI领域的地位是什么？

马云说，银行不改变，我们改变银行。2013年的时候，支付宝已经改变了银行，把银行变成了通道，因为你的钱虽然从在银行开始，但是最终去了余额宝。

而收购恒生，是在实践马云用阿里云改变券商的又一梦想。

云战略是马云很早之前就部署好了的，2013年1月，就和万网合并成为新的阿里云公司，收编了万网下所有的域名，给客户带来更好的体验。

券商的经纪业务，其实就是一个通道——票登记在中央结算公司，钱在银行，交易撮合是在交易所。而大部分的券商，是没有自己的IT团队的，更不用说研发云和金融的结合了。

那么，收购恒生后，阿里云可以借助恒生已有的金融客户，是一个很好的把阿里云切入进去的点。

往面上说，在数字经济已经拉开大幕的背景下，恒生运用云原生、高性能、大中台、大数据、人工智能、区块链等先进技术，让金融机构更好地管理资产、服务客户，帮助客户实现数字化产业升级。

往里子说，恒生帮助券商上云，以后券商就真的只能是那个收收万三万二交易手续费的通道了，还有开户的体力活；咨询、服务都可以由阿里云提供。包括现在的程序化交易、高频交易、量化交易，都可以直接挂在阿里云上。

越看越像是要改变券商了！首先便是成本降低，不用买服务器，都可以在云上搞定。但是，再往后，小券商就岌岌可危了。

这几年，可以看到恒生的研发团队规模极速扩张，已经达到了4800多人，占总员工6成，是同花顺的1倍多！

研发费用4年累计高达50个亿！尤其是2019 年，研发费用15亿，占营业收入的比重为4成。而且全部计入费用化，没有作为资本支出，说明公司对未来这块业务的转换成收入很有信心。

也的确是，2019年9月，财通证券和阿里云签署了战略合作，共同建云。

和同花顺、东方财富等非银金融服务商不同，恒生电子在2018年业绩并没有下滑，3年业绩都增长。尤其是2019年，净利润14个亿，同比增长1倍多！但是却在别人一季度业绩都好转的时候，亏损了。

调整差不多已经结束！下星期是上车的好时机，跟上老邱的操作，翻倍复利之路要开始了！

这是由于交易性金融资产的公允价值变动引起的。主要是投资的58家公司的股权，这块资产占总资产2成，将来恐怕还是会经常变动。不过，公司预收账款12亿，同比增长20%，表明对下游有议价能力。所以，公布年报后，股价对此没啥反应！

如果说2015年，3个非银金融巨头：恒生、东方财富、同花顺都还差不多，那么，过了5年，3家定位明显有了区别：

恒生电子，借助着阿里云，将来更多会朝着机构走，不局限于券商，发展云和金融的结合；过去市值从百亿到千亿，不过10年时间。

虽然也在布局智能投顾，主要金融 AI 子公司中，恒生聚源表现较好，2019 年营业收入达1.64 亿，但是净利润还是亏损了2200万。

东方财富，收购了西藏证券后，更像是互联网券商了，提供全系列金融咨询服务；但是不涉足投行资管业务。特色是“股吧”，是股民交流的地方，人气满满；天天基金，销售量大。员工3200人，保荐人4个，基本没啥研发人员。

同花顺，往智能投顾方面更多，这块业务收入也是3家中领先的，研发人员2100多人，仅次于恒生。个人、机构都喜爱用的智能选股、行情分析系统，方向是：智能+全球。

3家都有特色，都是非常不错的！所以股价都创出了2015年的新高，代表着未来金融、科技领域的方向！

从股民的行为看中国的金融发展——从自己听消息炒股，到买基金，到最后特别有钱的请私人银行投资顾问，一般股民就可以用智能投资顾问。

在大数据、人工智能支持的算法下，个人根本干不过机构和市场！

4. 真正大智若愚的人有什么表现？

小李到公司不到2个月，连升3级，最后直接被董事长升成了专用助理。待遇比我们这些老员工都要高出许多。大家都说他跟刘总关系不一般，说不定有什么见不得人的事情。明白真相之后，我们算是见识到了什么叫大智若愚。

我们公司属于那种中小型公司，员工一共不到100人。但工作相关的制度还是有明文规定的，特别是升职加薪那可以说是相当苛刻。谁知道这个神话被一个新员工打破了。

当时公司因为项目需要，新成立了一个7人小组。主要是用来公关线上这一块的业务，小李就是那时候应聘到的公司。他普通本科毕业，3年的工作经验。

按照我们自己的经验推测，这样的员工进来的底薪最多应该在7000元左右。毕竟小李属于新员工，学历也不是研究生，并且3年的工作经验不能算丰富。

让我们意外的是，我们从旁得知小李入职的底薪是10000元。只比我们工作了几年的员工少3千块钱。最后我们这些老员工颇有意见，去找刘总理论。

刘总是我们公司的老大，算是实际出资人吧，是真正的老板，基本上任何事物她都是可以直接拍板的。虽然她年龄只有35岁，但是身价早已过了千万。

张强是这次事情的领头羊，因为他是在我前面一年进的公司，但因为岗位原因，底薪比我少了1000元，只有12000。他觉得刘总直接给小李开10000底薪，是对他的侮辱。

我被张强拉着进了刘总办公室后，我一直克制自己尽量不要参与其中。毕竟我本身就不是很情愿参与这件事，只是跟张强平时关系还不错，算是给他壮个胆。

刘总见我们敲门，马上让我们进去之后问：“你们两个有什么事情吗？”张强到也是直接，毫不遮掩地说：“我听说新来的小李底薪直接10000元，我想知道原因？”

很明显刘总早就想到了会有这样的问题，不急不慢地招呼我们坐下。她告诉我们：“这个人不简单，我只是看能力开工资。”如果你们觉得有问题，可以有2个办法。

第一个就是申请调岗加薪，但必须要能完成相应的业绩任务。第二个就是如果确实对目前的工资有疑虑，觉得不公平。可以申请直接换个岗位，和小李做竞争对手。

刘总的意思是，如果有意见，大不了就成立两个同样的项目组，负责同样的事情，谁的业绩好，谁来拿这个高薪。这2个方法，张强都不可能答应。

原因有2个，张强本身就是技术岗位，这次新项目是业务岗，做的事情也不适合张强。其次就是之前刘总就让我们签过业绩对赌，我们都直接拒绝了。

毕竟对赌是有风险了，完成不了可能连现在的工资都保留不住。最终刘总送给我们一句话：“时间还长，我相信你们会明白小李究竟为何值这个价。”

这件事我们也就没往心里去了，毕竟总BOSS看上的人，就算不对也是对的。但更意外的事情是，一个月后，小李成了正式的项目负责人。虽然团队人数没变，但职级升了。

也就是说，不到一个月的时间，小李就从一个普通岗位员工升到了团队负责人。这就意味着所谓的试用期，形同虚设了。并且小李的底薪再一次上涨2000元。

这一期不仅仅是张强有了意见，好几个和小李一个小组的员工也心理不平衡了。有的甚至在下面开小会，商量着要不要大家一起离职。感觉自己在这里没有出路了。

特别是张强，私下找到我说：“你怎么看，要不要一起离职。现在跳槽出去，涨薪20%应该难度不大。待在这里太没意思了。”我没有正面回答，只是一笑而过。

毕竟我心里很清楚，跳槽涨薪的基础是个人能力。并不是说跳槽的人，都能获得涨薪空间。很多人轻易跳槽，不仅没涨薪，待遇还没以前好的也大有人在。

最终张强联合了4个人，其中不包括我。再一次找到了刘总，这一次张强态度比较强硬，直接说：“如果这次不给个说法，我就直接离职了，希望刘总理解。”

但这件事最后的结果是，除了张强，其他3个人都没有离职。张强觉得事情已经做出这一步了，不离职和刘总的关系也很微妙，最终自己还是走了。

在张强走之后没多久，刘总专门召开了一次会议，来处理与这件事相关的一些东西。那段时间公司到处都在传小李跟刘总关系不一般，好像刘总说要调他成自己的专人助理。

甚至有些女员工觉得小李跟刘总之间有不正当的男女关系，我想刘总召开这次会议，应该是想压一压这件事。毕竟流言蜚语太多，不是真的也成真的了。还容易影响工作。

这次会议小李也参加了，在会议上刘总讲了3件事。正是这3件事，让我们发现原来这背后还有这么多我们不明白的细节问题。张强听了，心里肯定不是滋味。

因为自从张强离职之后，我们私下就有过联系。他的求职并不顺利，有要他的公司，但是底薪都给不到12000，更别谈年终奖和分红了。估计他听了刘总的解释，会更加后悔。

第一件事，在刘总亲自面试小李的时候，刘总故意心生一计，想考考小李的反应。没想到他的表现让刘总吃了一惊，没想到这个仅仅3年工作经验的男孩，这么优秀。

当时小李面试的时候，是提前花了心思的。为了这个岗位，他提前调研的公司的相关产品，并以A产品为例做了一个详细的线上策划方案。

当时在小李的方案当中涉及到了一个常识问题，其实小李的描述是没有问题的。刘总故意朝着错误的方向说，当时小李竟然直接微笑着默认了刘总的说法。

为此刘总觉得作为一个策划到执行的岗位，没有基础的原则怎么行。那时候她心里已经否定了小李，但后来的一张A4纸让她改变了决定。

在纸上小李写了这样一句话：“刘总您好，今天面试中您表述的观点，其实我有不一样的看法。初次见面，不便于反驳，如有机会我愿意详细跟您探讨。”

正是这样的一句话，让刘总明白了小李这个人对细节的把控是非常强的。特别是在与人的交流当中，言论控制做得很好。于是给了他又一次私下沟通的机会，小李以他的高专业水平成功逆袭。

自从有了面试中的这次交锋之外，刘总就对小李多了个心眼。想看看他到底有多大的才能，如果有她想委以重任。于是在第一个月，刘总就试着带他出去见过几次合作伙伴。

有一次，刘总和另外一个公司的女领导见面的时候，那个女领导给刘总说：“你看看，我老公给我新买的裙子好看吗，说是新款，我觉得还不错。”

当时刘总没有考虑太多，但是这个裙子看着格外眼熟，她想了一会以后才记起，自己去年就买过一件。于是她说：“哎呀，我就说怎么看着眼熟呢，去年我也买了一件。”

当时对方听刘总一说，脸色瞬间就有点不高兴了。她以为的新款，结果刘总说去年就买了。小李在一旁看出了其中的端倪，马上接了一句话，正是这句话让刘总决定提他为项目组长。

小李先是呵呵一笑，打破了尴尬，然后说：“真是巧，我女朋友才买了一件。她告诉我说，这一款今年特别流行，因为去年卖得也好，今年在花色上做了调解，新款也卖得特别不错。”

小李说完这句话，没等着对方领导回答，马上接了一句说：“在您老公眼里您肯定永远18岁，这个款式就适合年轻人，看您穿着多显气质。”

那个女领导被这样一说，反倒觉得不好意思了。哈哈一笑之后说：“我们谈谈接下来的合作，以后有的是机会交流哦。先把正事办完，刘总瞬间明白了问题所在。”

对于小李所在的这个岗位，不仅要有策划能力，还需要很强的交际能力，因为落实一个方案，需要有不同的合作方，有时候能快速聚拢这些资源，项目进展就会快很多。

这一次的经历再一次让刘总认可了小李，给他升职加薪也成了水到渠成的事情了。除了这2件事之外，在会上刘总还当面让小李说了一下自己的想法。我才明白，他对我们早有耳闻。

刘总告诉我们，当初小李单独找她谈过。就是怕小组成员或者公司其他部门的人对他的待遇问题有意见，所以他提议可以让刘总委派其他人和自己PK。

当初刘总说的方案之一，其实就是小李的意思。在会议上面小李给大家说：“到公司来，自己本身属于新人，不希望和大家发生矛盾。但还是希望大家能一起共事，一起前行。”

并且他当场提出，如果哪天大家觉得他的工作有问题，随时指正，如果影响到其他部门的工作，自己甘愿受罚，可以把罚的工资划入大家的团建费用当中。

小李的敢做敢当，可能是他能连跳2级的原因。最终刘总也借着这次会议的机会表示，不久之后小李将成为自己的私人助理，希望大家支持。并且刘总表示，制度是死的，如果大家愿意，随时可以跟她提加薪申请，只有合理她都答应。

其实在工作当中，像小李这样的人很可贵。他的能力不一定是最突出的，他的背景也不一定是最好的那个。但是他有大智若愚的智慧，做事有条不紊，注意细节。在他身上有3点，特别值得我们学习。

在他还不知道刘总的为人时，在面试的时候并没有和刘总直接起冲突。以防对方是一个比较较真的领导，但为自己也留够了空间。有些事，当过了那个矛盾期的时候，问题自然会被化解。

在跟刘总拜访合作伙伴的时候，他作为一个入职没多久的新员工，把事情办到了极致。在一旁的他及时通过自己的观察解决了尴尬，有时候工作中要学会用眼说话，这样才会不得罪人。

对于同事对他的误会，他没有直接制造冲突，或者与其对质。而是抱着解决问题的态度，找刘总私下商议。在整个过程当中，表现得自信满满，把愿意接受挑战也说成了愿意和大家一起前行。

说心里话，有些人有些事，不经意看的时候觉得没有什么。但当你回头一看，人家的很多行为都是大智若愚的表现，你不服都不行。